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劳动仲裁过很难找工作（劳动仲裁一般偏向谁）

feilongw 2025-08-01 00:13 6 浏览

完全不会，不能让那些非法的企业逍遥法外，如果打到一审的话，会对个人有记录，劳动仲裁绝对是不影响下一次找工作的，反倒对企业有一定的影响，兄弟姐妹们，遇到那种黑心的企业，一定要拿起法律的武器保护我们自己，绝不向黑心企业低头。

申请劳动仲裁期间，劳动者与用人单位仍然存在劳动关系。因此，劳动者不能去公司上班的，但是可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉或者举报用人单位的违法行为。

以上信息仅供参考，如您有具体的法律问题需要权威答复，请咨询专业人员。

可以。如果已经解除了劳动关系，只是对劳动待遇有争议，是不影响在新单位的入职的。

劳动仲裁委应当在收到申请之日起5日内做出受理或不受理的决定，不予受理的，应当书面通知并说明理由。不予受理或者逾期未做出决定的，申请人可以向法院起诉。

不管劳动者是否发动了劳动仲裁，如果劳动者和单位依然持有劳动关系，单位就应该赋予劳动者应该得到的工资报酬。除非仲裁期间不存在劳动关系，既然没有劳动关系，单位自然不必支付。

劳动仲裁期间，劳动者和用人单位之间的劳动关系尚存。在劳动仲裁期间，劳动者可以尝试寻找新的工作机会，但在开始新的工作之前，需要注意以下几点：

1. 遵循诚实信用原则：在与新公司签订劳动合同之前，告知新公司你正在经历劳动仲裁，以便新公司了解你的背景和可能存在的纠纷。

2. 遵守原劳动合同：劳动仲裁期间，劳动者应继续遵守原劳动合同中的相关条款，如保密义务、竞业禁止等。

3. 确保仲裁裁决不影响新工作：在开始新工作前，确保劳动仲裁的结果不会对新工作产生不利影响。例如，如果仲裁裁决要求劳动者向原用人单位支付违约金或者承担其他法律责任，这些责任可能会影响到新工作的稳定性。

4. 合理安排时间：劳动仲裁可能需要一定的时间和精力，因此，在开始新工作前，确保你有足够的精力来应对仲裁过程中的各种事务。

5. 咨询专业律师：在开始新工作之前，可以咨询专业律师，了解劳动仲裁期间开始新工作的法律风险和建议。

总之，劳动仲裁期间，劳动者可以寻找新的工作机会，但在开始新工作前，需要确保遵守原劳动合同，遵循诚实信用原则，并确保仲裁裁决不会对新工作产生不利影响。在必要时，可以寻求专业律师的建议。

可以

如果劳动者与原来的用人单位解除了劳动关系，那么劳动者可以在申请劳动仲裁期间寻找新的工作，建立新的劳动关系；

如果劳动者还没有与原来的用人单位解除劳动关系，建议员工离职时应与原单位办理离职手续，并要求单位出具离职证明。再找新的工作。

根据规定，劳动仲裁期间，通常是不允许到新的公司上班的。劳动仲裁是根据劳动争议解决法律程序，在此期间，员工与原公司之间存在未解决的争议，必须尊重整个程序的进行，并遵守相应的规定。

因此，为了避免产生新的法律问题，员工应该在劳动仲裁期间待命或继续履行原有的工作职责，而不是到新公司就职。

在劳动仲裁期间，根据我门的法律规定，个人是可以到新的公司上班的。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，与找新工作并无冲突。然而，需要注意的是，如果劳动仲裁期间新工作的性质与原纠纷有直接关联，可能会对仲裁结果产生影响。

因此，在做出决定前，建议在合法的情况下咨询相关法律专业人士，以确保合法权益。

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