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劳动法第38条解除劳动合同（劳动法第38条解除劳动合同的补偿）

feilongw 2025-07-31 23:55 3 浏览

可以解除的情形有很多种：

1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。

2、员工严重违反公司规章制度。

3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。

4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。

5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。

7、企业发生严重经营困难，需要裁员的。

在法律上，并没有50岁以后可以解除劳动合同的规定，如果劳动者需要解除劳动合同的应当根据具体情况来认定。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的的可以解除劳动合同。

国企能否解除50岁以上员工的劳动合同，要依据法律规定。《劳动法》第24条:经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第25条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:一，在试用期间被证明不符合录用条件的；

二，严重违反劳动纪律或者用人单位规定制度的；

三，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

四，被依法追究刑事责任的。

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